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职场常识知识大全

  心里最崇拜谁,不必变成那个人,而是用那个人的精神和方法,去变成你自己。这里给大家分享一些关于职场知识,供大家参考。

  职场的小常识

  在职场上传说有很多的弯弯道道和潜规则,但在看来还是走正道比较靠谱,如果想让领导认可并提拔你,就好好的在下面这8件事上下功夫,扯其他的都是瞎忙活。

  【1】领会好领导的意图,不给领导添乱——在领导的统一安排下,管好自己的一亩三分地,不给领导添乱,是取得领导信任的底线,做不到这个程度,你就失败了。

  【2】好好对待领导关注的事——领导关注的事就是你的工作,这才叫与领导保持思想与行动的统一,其他的闲事还是少管为好。

  【3】注意自己综合能力的提升——特别是沟通能力与人际能力,这两个能力提升了你的综合能力才能提上去,况且,这两项能力比你工作本身更重要,你工作上出现点瑕疵还有情可原,如果沟通有问题,人际关系搞不好,领导纵然再喜欢你,也不敢提拔你。

  【4】帮领导收集有用信息——不管别人如何理解,小编觉得打小报告是领导获得信息的重要途径,现在是,将来也是,所以,能帮领导收集下面真实的信息,可以为领导的决定提供大的帮助,领导自然会重用你。

  【5】对领导要诚恳,对同事要圆通——对领导不要有任何藏着掖着的事,但对于同事还是少一些唠叨,多一些低调,这样可以更好的保护自己。

  【6】学会三汇报比你天天乱议论强得多——所谓三汇报,就是正式的汇报一场都别落下,口头汇报要坚持做,书面汇报要养成习惯,给自己的工作留下痕迹,这就叫业绩思维,业绩是干出来的,更是总结出来的。

  【7】搞好团队的协作,多干点活没有罪——很多人怕干活,不愿意接受领导单独安排的工作之外的事,小编以这里强烈建议大家找领导要活干,这是证明你能干的多好机会啊,当大家都不愿意多干一点事的时候,你抢着干,你就是领导的宝贝,不提拔你提拔谁啊。

  【8】多跑腿少动嘴——就是多替领导跑跑腿,少在领导面前夸夸其谈,保持在领导面前非常实在的印象,如果让领导感觉到你这个人又奸又滑,你可能就没有救了,领导会压着不提拔重用你哦。

  职场15条常识

  1、每天 24 小时,多半时间都跟工作有关。如果不能以一个好的心态面对工作,生活必将是一场折磨。

  2、公司的资源,永远都是有限的。会哭的孩子有奶吃,要敢于向公司索取资源,要学会争取领导和同事的支持。别只想做老好人,要想着做成事。

  3、不仅要干得好,也要让别人知道你干得好。主动且恰当地展示自己的工作成果,不是作秀,而是一项重要能力。

  4、职业发展,不要只追求纵向升级,也要学会横向拓展。即使你的职位和级别没变,也可以通过横向拓展来让自己增值,积极争取新的任务、挑战、目标、环境,让自己获得新的经验。

  5、不断把小事干好,老板就会交给你更重要的事。抱歉,真实的职场并不总是这样。每个公司都有一堆小事、琐事,这些总得有人干,如果你长期满足于做这些,你可能就会一直做这些。主动地、不断地去为自己争取更重要的事情做。

  6、没有稳定的工作,只有稳定的能力增长。创业公司、大企业、国企、央企、外企、事业单位、政府部门,都不稳定。

  7、学会服从和执行。很多时候,不是领导想不到你能想到的点子,而是很多时候点子真的没那么值钱,你要明白「想做」、「能做」、「可以做」这三者的不同。

  8、你讨厌的办公室政治,也有其合理性。公司的管理职位,永远都是稀缺资源,那些能在复杂的办公室政治中胜出的人,也证明了其在压力下的生存能力和协调能力。

  9、有功,就要学会邀功。辛辛苦苦工作了一年,结果年终汇报你草草了事,其实是在坑自己。不要以为你做的,老板都看在眼里,老板可没那么闲,尤其是在大公司。

  10、面子不值钱,尤其是你的面子,尤其是你能力不够的时候。

  11、请用实际行动和工作结果来赢得同事信任,忌夸夸其谈。

  12、很多前辈告诉我们,公司的工作,不分你的我的,你部门的我部门的,多去做就能收获更好的成长,尤其是在创业公司。这话没错,但有前提,就是你首先把份内的工作做得很好了,再去帮其他人分担。否则你不光傻,还添乱。

  13、没有企图心的人,不会有很大的上升空间。但切忌把企图心写在脸上、挂在嘴上。

  14、在公司里,再自私自利的目的,你也要学会用高大上的套话包装一下,别管大家信不信,别把愚蠢当真诚。

  15、做得好,不一定被提拔。要学会主动展示自己,先要让自己被看见,然后才能被认可,不能坐等机会,要主动争取机会。

  如何消除误会

  身处职场,我们都期望人与人之间能够坦诚相待,但是总是避免不了有的人出于嫉妒,或者就是看你不顺眼,于是在领导面前给你穿小鞋,或者打你的小报告,遇到这样有人故意抹黑你的时,应该怎么办?

  这样的情况下,有一部分人可能会想,我身正不怕影子斜,清者自清,不需要解释,领导也自然会明白的。多一事不如少一事,默默把工作做好就行了,如果领导因为别人说两句就怀疑我,那么这样的领导也不值得追随。

  还有一部分的人,听到别人故意抹黑自己,马上火起来,领导还没有找他问,就直接自己进入老板办公室,噼里啪来一通解释,还夹带个人情绪在里面。

  这两种处理方式,其实都不是上策。职场中,心气儿高不是不好,但是这种“傲骨”在职场中并不适用,别人在领导面前打了你的小报告,你什么都不表示,即使领导一开始是相信你的,但是随着时间的延长,他也可能会逐渐怀疑你的不解释,会不会因为心虚才不做反应的。

  而第二种情况,则更加会影响你在领导心中的形象。

  所以,遇到别人故意抹黑,领导可能会对自己存在误会的情况,不能彻底放弃解释,也不能鲁莽的解释,而是根据实际情况,制定消除误解的应对方案。

  第一种情况,如果是第三者跑来告诉你,或者你通过一些小道消息得知了,有人在领导面前打了你的小报告,但是领导并没有因为这件事情找你时,最好的应对方式是,不要急于解释,但要找机会澄清。

  领导没有因为这件事情单独找你,就说明领导并没有完全相信,所以这个时候,不要不解释,也不要自己特意的去找领导做正式的解释,而是要找机会随口澄清一下,让领导感受到,自己还是对你依然掌握控制权,给他一种稳定的掌控感就可以了。而且在澄清的时候,要注意话术,不要站在领导的角度帮他做判断,而是只陈述事实,表达自己的感受就可以了。

  比如,别人背后跟领导说你最近工作态度不好,想要跳槽,你知道了,没必要火急火燎的去找领导拼命解释、痛斥小人或者表忠心,这样不仅没有效果,反而会起反作用。正确的做法应该是,在走廊、茶水间单独碰到领导的时候,闲聊机会,然后随口澄清,比如您也了解我,我这个人就是性子直,说话也是直来直去的,要是真想要跳槽,那肯定是会先跟您汇报的。把自己的原则真诚的展示给领导,打消他的顾虑。

  第二种情况,就是领导听了别人的话之后,把你单独叫来问你怎么回事。这种时候,就一定要解释,而且对于领导在意的事情,解释的越详细、越清楚越好,让你和领导之间的信息保持对称,让领导清楚的了解到底发生了什么。

  解释的时候把握三个关键点:

  1、解释但不反驳。不要领导一问你怎么回事,你就立马情绪激动的否认和反驳领导,即使你说的话都是真的,也不要语气强硬的表示愤怒或者哭诉。因为解释的核心是陈述事实,哭诉的效率很低,而且也基本没什么用,领导关心的只是事实,而不是你是否有委屈,所以你的哭诉,反而容易让领导变得厌烦。而且,你要是上来就因为怒火而反驳领导,你怎么能相信这样的鬼话呢?你就会和领导陷入对抗状态,你就是有理,也变成没理了,到最后吃亏的都是你自己。

  2、不要牵扯任何其他人。解释事情,就专注于自身,不要牵连他人,哪怕是那个打你小报告的人。因为在这种情况下,领导关心的不是你们的私人恩怨,关心的也不是这件事情中谁对谁错,老板真正关心的仅仅是这件事会给公司带来什么影响。

  3、把应对小报告的辩解,变成展现你格局的汇报。解释的过程,不光可以是一次澄清误解的对话,你完全可以把它当成是一个你和领导的沟通机会,变成一次真正展示你格局的汇报。比如,你可以趁此机会向领导展示自己处理问题的能力,展现自己积极的工作态度,不骄不躁,成熟的人际交往能力等等,这样一来,小谣言自然是不攻自破,而你所展现的有条不紊的处理问题的能力,还会让领导高看你一眼。

  职场终误解不可避免,但是有误解不一定完全都是负面,至少它能让你看清他人身上的局限,让你明白什么样的人值得交往,哪些人需要敬而远之。

 

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