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职场中的冷门知识

如今大学期间去企业实习的学生越来越多。一方面是为了增加阅历,提前适应职场生活,另一方面也是为了增加收入,提高一下经济水平。这里给大家分享一些关于职场冷知识,供大家参考。

职场冷知识:大学实习不算就业,不受劳动法的保护

一、为什么实习生不受劳动法保护?

根据劳动部1995年颁布的劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知:12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

简单的来说就是:在校学生与用人单位建立的不是劳动关系,由于不视为就业,那么一般情况下劳务关系不在人社局劳动监察大队的职权范围内。

但是,如果有“名为实习,实际是就业”的情况,那学生请求确认劳动关系的,人民法院可以支持。

二、在实习过程中如何保护自己?

首先,在实习前先利用网络工具、亲友关系等方式去了解实习单位的背景,有过不良记录的公司不能去。

其次,也要注意用人单位是否与你签订了实习协议;实习协议中是否明确了实习报酬和实习报酬的发放方式;实习协议中明确了实习期间是否有为你购买商业保险。如果实习单位不与你签订最基本的实习协议,也不要去这样的单位。

三、如果用人单位侵犯了自己的权益怎么办?

用人单位压榨实习生劳动力的情况非常普遍,在未建立劳动关系的情况下,实习生应该向谁求助呢?

小编建议你优先请求老师、家长出面协调,再不济就利用互联网的舆论力量,让用人单位面临舆论的压力。

如果以上方法都没用,就只能通过最后也是最慢的途径申请司法救济了。实习期间的工衣、工作证、录用短信、微信聊天记录等等一切与工作相关的都可以作为证据,但诉求只能是请求支付工资。

如果确定自己与企业是劳动关系,那么需要通过劳动仲裁委员会先请求确认劳动关系,以及请求支付工资。

最后提醒大家,找实习工作一定要找正规的网站,从源头上杜绝进入不靠谱公司的几率。

职场女子必须知道的冷知识

故事一:

记得研究生毕业找工作的时候,小编以及我的女性朋友们,辗转在不同的校区、不同的学校之间,听宣讲会、投简历、线上测评、面试……有很多次,当战斗完结构化面试、线上测评,进入HR面或者BOSS面时,面试官总会问一句,你未来三年的职业规划是什么?

面试的多了,小编很清晰的知道面试官这句话是什么意思,他想知道的就是三年内你会不会结婚生子……面对这样的性别歧视,现实会让你从刚开始的愤怒不该到后面的接受……

故事二:

小编毕业之后,以应届生身份,进入体制内工作,同时毕业的研究生女同学,进入了一家咨询公司上班,后来我就职的单位扩大招聘,这位同学想要进入我就职的单位,小编内推了很多次,而小编这位女同学连补充简历的机会都没有。

同时,另外一个211大学毕业的本科男同学,小编一推荐,立刻就收到了面试的通知,补充一句,小编的研究生女同学是985院校的优秀毕业生。

故事三:

小编有两个同事,一个本科男生,一个研究生女生,同一年入职我们单位,而女生曾经在BAT中深造过两年,有更多的工作经验、更好的业绩,但是因为怀孕,本该升职的大区经理及优秀员工全部擦肩而过了,给到这位男生身上,虽然这位女同事也是坚持到生的前一刻才休假,然而,于事无补。

站在企业的角度,能理解企业的这种行为,企业招聘员工是来为企业创造价值的,大部分女性都面临着结婚生子,怀孕与产假合在一起差不多一年的时间,这一年的时间,不能出差、工作效率下降、因身体原因会经常请假等,所以这是导致很多企业对女性歧视的主要原因。

其次,女性在工作上也有较多的限制,就比如出差,男性一个人出差,基本没问题,让女性一个人去偏远地区出差,就增加了许多风险;男性维持客户可能就是一根烟、一顿酒的事儿,而对于女性来说,遇到男性客户,要与其保持一定的距离,遇到女性客户,可能同性相斥。要保持同样的业绩要付出比男生辛苦百倍的努力。

社会很残酷,希望女同胞们能提前做好准备,时刻保持竞争力,也希望企业能给予更多的理解。

 

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