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东莞镇街用工有多急 电子业成“重灾区”

东莞镇街用工有多急 电子业成“重灾区”

2015年一开春,一场招工抢人大战已经拉开帷幕。东莞到底缺工多少?市人力资源部门并没有给出一个明确的数据,但在东莞市就业服务网的一份《东莞市2015节后企业用工需求信息》上,则搜集了全市32个镇街及1个园区主要企业的节后缺工岗位、人数和月薪标准。

记者梳理数据发现,所有岗位中最缺普工,其中电子、包装和机械制造行业因为劳动力密集,为招工缺口最大的行业三甲。尤其是电子公司,成为缺工行业里的“重灾区”,往往单个企业就缺两三千人,比全镇其他岗位缺工总数还要多。

从这份多达113页的《节后企业用工需求信息》可以看出,普工依旧是各家企业缺口最大的“刚需”。例如富士康的兄弟企业、东坑的富港电子一家厂就缺普工3000人,而该镇其他企业所有待招人岗位总数也才是它的一半。

严重缺工的企业以电子业最为突出,比如洪梅的辰达电器是全镇最需要工人的企业,缺2000名操作员。长安的金宝电子、库柏电子也缺1500人-2000人不等。据智通的招聘顾问王茜介绍,“电子业是劳动密集型产业,需要的人工特别多,所以通常是缺工大户”。

此外,一些包装厂、机械厂也在行业缺工量排名居于三甲之列,比如铭丰包装品制造公司、米亚精密金属科技,就缺普工2000名。

“隐形缺工大户”是清溪

在所有镇街中,最缺工的是哪个?不是百年强镇虎门,不是世界鞋业总部基地厚街,也不是京港铁路枢纽站常平,而是山清水秀的清溪。该镇堪称隐形缺工大户,旗下的群光电子、讯滔电子都缺3000名普工、作业员,长荣玩具也亟待补充2000普工。另外一家,同样是富士康兄弟企业也是苹果代工厂的富崴电子缺工500人,4家主要企业就缺8500人。

以往人们以为缺工主要集中在镇区,也有不少年轻的打工者不愿意下乡镇就业,孰不知其实在城区也有不少缺工大户。在城区的4个区里,仅莞城由于土地有限,企业不大,缺工人数也比较少,最多的企业缺人300个左右。

而东城和万江则有不少大型企业在此落户,因此单个企业的缺口都达到了千人以上。比如徐福记的生产厂家徐记食品,所需的普工/操作工/技工/精技工/实习生,共缺1000人。万江的铭丰包装则招人更多,需要招2000名普工才能完全填补岗位空缺。南城则是港资上市公司新科磁电缺人最多,普工缺1200人。

最不愁招工的企业在虎门

“我的电话都快被打爆了!”最近几天,虎门一家运动器材公司的招聘负责人陈小姐有点哭笑不得,因劳动部门将其公司缺工人数多加了一个零。原计划招100多人,数据一公布出来变成了招1000人,不少劳务中介机构和求职者纷纷打电话来推荐工人。该企业也误打误撞地成为此次“用工荒”中“最不愁”招人的企业。

陈小姐表示,他们公司目前有1000多名工人,年前劳动部门曾要求企业上报各自预计缺工的人数,公司上报的缺口是100多人。但是,东莞市人力资源局最终对外通报的数据中,该公司的缺工数量达到1000人。

“也许是输入过程中有疏漏,我们看到后也及时跟劳动部门进行了沟通。”陈小姐表示,很多劳务中介看到这个数字后,纷纷打电话来咨询合作业务,“其实我们最理想的话是能招到200人,这样公司就敢去接更多订单了。”

凤岗一企业给普工开高薪 普工月薪大多超3000元

最缺工的岗位,同时也是薪酬最低的。在这份表格里大部分企业给普工的月薪大多在2000元到3000元之间,这样的薪酬对于新生代打工者来说,吸引力有限,因此不少企业发愁招不到人。但凤岗也有一家企业米亚精密金属科技公司,则在招工上一掷重金,给普工开出了3800- 5000元的“高薪”,希望以此吸纳到高质量的人才。

“像我们重庆的话,注塑行业领班职位现在工资基本上是4500元以上,在东莞4500元以下都很正常,这个还是有点低了。”一位来自重庆的求职者告诉记者。

“根据政策我们肯定会提高工资,但是相对于深圳那边来说,他们的工资那么高,确实对我们这边招工肯定有一点影响。”来自油甘埔一家塑胶企业的招聘代表表示。

据统计,在持续一周的招聘会中,共有46家企业进场招聘,将提供了近1000个职位,不过目前只有200多人次进场求职。主办方表示,今年节后招聘会和前两年相似,求职者相对较少,除了求职高峰未到的原因外,也从一个侧面表明当前就业市场相对稳定。“从我们了解的情况看,企业员工回流情况其实还是不错的,不像以前过完年后求职者很多都跳槽,现在很多求职者过完年直接回到厂里上班了,在市面上找工作的人可能在元宵以后才会逐步增多。”凤岗劳务大市场负责人钟向东说。

为解决当前用工问题,钟向东建议企业增加福利、提供晋升发展空间,更好地吸引求职者;求职者也需要通过一些培训提高自己的技能,这样才有望获得更好的职位和报酬。

智通人才市场的就业顾问王茜表示,企业的用工成本有限,尤其是这两年经济下行,生意难做,所以要给普工一再涨薪,企业压力也很大。他们只能在住宿环境、工作时间、员工关系上做改善,希望留住人。但从另一方面来说,大部分普工学历低,不少只有初中文化,还缺少技能和资历,3000元的月薪已是符合他们的自身素质的。希望打工者们也要端正心态,先就业,再提升技能和学历,进而提高工资收入。

求职新风向

电商人才薪资待遇普遍走高

网站总监月薪比肩厂长

近年来东莞电商行业的快速发展,各大企业对人才的需求也急速上升。在开年的多场新春招聘会上,电商与新媒体人才成为招聘热点。目前,智通人才网“电商人才”频道的电商职务达到了3000多个,职务数量较多的有网站客服、运营管理、推广支持、美工设计、文案策划、物流仓储等人才。

家家企业都有电商职位

在智通人才招聘现场,几乎每家企业海报上都在招聘平面设计师、淘宝客服、推广专员、店长、网站文案策划等职位。从现场招聘电商人才的企业类型来看,以服装制造、制表精工、电子产品、家具制造以及物流行业居多,有类似经验的人才可以在新春之际借机谋职。

业内人士分析称,在触网时代,电商人才吃香是趋势,但今年东莞电商人才抢手特别明显,“以前走在转型前端的企业可能会招聘几个电商人才,现在基本每家企业都设立有电商人才相关职位”。

记者注意到,电商人才不仅需求量大,而且甚至将电商平台细分,按照平台功能进行人才招聘。例如,东莞一家服饰有限公司招聘岗位有:天猫美工、天猫客服、淘宝美工、淘宝推广。为什么同样的职能工作,还要如此细分纳才?该企业招聘负责人表示:“公司从事服装生产,在天猫和淘宝的产品类型、品牌设计都有所不同,另外不同的电商平台设计风格和推广渠道也不一样,如果一样的人做不同的事情可能导致其在设计理念以及推广方法上重复,一旦产生混淆,可能更加达不到品牌的要求”。

智通人才网负责人表示,互联网思维营销追求的就是“快”、“准”、“狠”,企业招聘的人才一定是上岗即用,并能尽快见效的,所以同类电商平台的工作经验也成为该类人才的竞争优势之一。

企业高薪聘“微信主编”

“招公司企划,主要负责内刊编辑和微信发布,薪资从优”,“急聘主编一名,负责微信平台运营、微信内容统筹采编、编辑团队管理。月薪6000元或面议,每周休一天半有五险一金”……类似的招聘广告在招聘会屡见不鲜。

随着微信用户的攀升,不少企业把朋友圈也当成了生意场,纷纷招聘相关人才。智通人才就业顾问王茜表示, “新媒体的迅速发展给不少企业带来‘触网’商机和品牌效应,企业一旦尝到互联网带来的甜头,这类人才迅速火爆成必然趋势。”

一家电子企业招聘负责人说:“在互联网时代,传统企业的老板思想都开化了,我们再跟不上步伐就要被‘out’掉,现在公司急需招聘微信营销人才和职业写手,只要有才,薪资都不是问题。”该负责人称,随着企业转型和应用互联网,不少企业开始招聘新媒体人才,有些企业在春节假期都“不着闲”趁机高薪挖角该类人才。

记者在智通人才网发现,上述热招人才薪资普遍走高,诸如网站运营总监等职务薪资达到10000元—15000元/月,与项目经理、高级机械工程师、厂长等岗位持平。而天猫店长、文案策划等岗位也达到4500元—6900元/月。

招聘新动态

东莞本土首款求职APP受捧

手机刷屏可找工作

2月28日下午,东莞市南城人力

资源分局举办的“春风行动”招聘会在鸿福路口腾龙商务中心前举行,现场一款求职APP软件引起了现场企业与求职者的注意。据了解,这是东莞本土首款求职专属软件。

投资研发该软件的广东至道集团董事长蒋治伟说,该软件对企业以及求职者免费开放,手机安装该软件后,可在平台上查找附近工作、在线招聘、职位查询等等内容。目前这一软件已经收录了7000家企业招聘信息,手机下载后可以足不出户实现求职。

蒋治伟说,自己此前经营着一家劳务派遣公司,派遣蓝领工人总数达3000多人。但多年的人力资源行业经验让蒋治伟慢慢发现一个问题:包括东莞在内的全国各发达地区都出现了企业招工难、工人找工难的现象。企业希望用更低的成本招到合适的工人,而工人则希望可以找到一份让自己更满意的工作。

为什么会出现这种现象?作为企业与工人之间的中介,蒋治伟带着问题,与大量合作企业及蓝领工人交流,他发现,招聘及就业信息无法及时有效的大范围进行传递,是造成企业招工难、蓝领工人找工难的主因。

“劳务派遣不是解决企业招工难的长久之计。”蒋治伟说,随着世界经济形势的下行与内陆地区崛起人才回流,用工日渐成为珠三角制造业面临最大的问题。大量企业不得不支付高额成本使用劳务派遣工,而这又增加了企业经营成本,让企业主难上加难。

基于这些原因,蒋治伟开始琢磨,研发一款公益性APP软件,永久性免费使用,解决蓝领工人(如技工、司机、服务员、保姆、营业员、一线普工、农民工等)的招聘及就业问题,在招聘领域“拥抱互联网思维”。

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